当 68 岁的 TVB 资深演员李成昌在社交平台发布 “内地居住中山、佛山还是肇庆好” 的短片时，这位从憨厚青年演到阴险恶人的 “千面戏骨”，道出了当下 TVB 艺人的共同困境与选择 —— 香港娱乐圈歌影视行业持续衰退，演员 “演完一套就陷入无限等待”，而内地市场的高薪资、低居住成本与广阔机会，正成为港星北上的核心吸引力。即便刚获 TVB 加薪续约（两年 150 个 SHOW 的诚意安排），李成昌仍直言 “将来不排除到内地发展”，并计划赴中山看 “平靓正” 笋盘，这种 “双向考量” 的背后，是港星在行业变迁中的理性抉择，也与于正、许荔莎围绕 “流量炒作” 的短期争议形成鲜明对比 —— 前者是 “着眼长期发展的务实选择”，后者是 “追求短期热度的风险博弈”，折射出娱乐圈不同艺人的生存逻辑。
一、港星北上的核心动因：薪资、居住、市场的三重吸引力
李成昌的 “北上心动”，并非偶然，而是香港娱乐圈衰退与内地市场崛起的必然结果。从薪资差异到居住成本，从工作机会到生活适配，内地市场的多重优势，正持续吸引 TVB 艺人 “组团北上”，尤其是大湾区成为首选目的地。
1. 薪资差距：内娱收入 “差天共地”，成核心驱动力
“内娱演员收入与香港艺人相比差天共地”，这是李成昌及众多港星北上的核心动因。当下香港娱乐圈衰退，演员片酬、商演费用持续走低，不少艺人 “三日打鱼两日晒网”，拍完一部剧后陷入长期待业；而内地市场不仅影视项目多，艺人薪资水平也远高于香港 —— 即便是 TVB 资深老戏骨，在内地参与一部网剧、综艺的收入，可能远超在 TVB 一年的薪资。
李成昌虽获 TVB 加薪续约，但对比内地机会仍有差距：TVB 给出的 “两年 150 个 SHOW”，多为综艺客串、剧集配角等常规工作，薪资涨幅有限；而若北上发展，凭借他 “演什么像什么” 的精湛演技，无论是参演内地影视剧（如港风悬疑剧、家庭伦理剧），还是参与地方综艺、商演，收入都可能实现质的提升。这种 “薪资吸引力”，比于正与许荔莎 “靠争议博流量换曝光” 的路径更稳定，也更符合老戏骨 “靠实力赚钱” 的职业理念。
2. 居住成本：内地高性价比生活，解决香港 “居住痛点”
香港 “寸金寸土” 的居住困境，是李成昌心动内地的另一重要原因。他在短片中直言：“香港公屋租金 2000 多仅 40 平方，内地 2000 多能租三房两厅，厨卫露台齐全，小区园林管理”—— 这种 “性价比差距”，对注重退休生活品质的李成昌而言极具吸引力。68 岁的他已开始规划退休生活，内地宽敞舒适的居住环境、较低的生活成本，能显著提升生活幸福感，这也是黎耀祥、汤俊明、钱小豪等港星选择定居中山、佛山等地的核心原因。
更重要的是，大湾区与香港 “粤语同源、交通便利”，既解决了语言沟通障碍，也方便艺人往返两地工作 —— 李成昌计划 “闲来无事到内地住一段时间”，兼顾 TVB 工作与内地生活，这种 “灵活切换” 的模式，比 “彻底迁居” 更适合仍有 TVB 合约在身的他，也体现了港星北上的 “务实性”。
3. 市场机会：内地需求旺盛，港星 “翻红” 有路径
内地市场对 “港星” 仍有较高需求，尤其是具备精湛演技的老戏骨。近年来，港风悬疑剧、怀旧综艺、大湾区题材影视作品持续受捧，李成昌这类 “接地气、演技扎实” 的 TVB 演员，恰好契合市场需求 —— 他可参演类似《狂飙》中 “市井小人物” 的角色，或在港风综艺中担任嘉宾，凭借 “熟悉的港味” 吸引观众。
更关键的是，内地市场为港星提供了 “翻红” 路径：不少港星通过短视频平台分享生活、参与地方商演，重新获得关注度，甚至开启 “直播带货” 等新业务，收入大幅提升。李成昌在视频中提及 “朋友在中山搞小投资，在家坐着收钱”，也暗示了他对内地 “多元发展机会” 的关注 —— 这种 “不仅靠演戏，还能拓展副业” 的可能性，比 TVB 单一的 “演艺工作” 更具吸引力，也为他的退休生活提供了更多保障。
二、TVB 的留人策略：加薪 + 诚意安排，试图留住核心艺人
面对港星北上潮，TVB 也在调整留人策略，李成昌 “获加薪续约、两年 150 个 SHOW” 的安排，正是 TVB 对资深艺人的 “诚意挽留”。这种策略既体现了 TVB 对 “老戏骨价值” 的认可，也反映了其在行业衰退中 “保住核心人才” 的迫切需求。
1. 加薪续约：逆市提薪，凸显对老戏骨的重视
在香港娱乐圈 “行情低迷” 的背景下，TVB 为李成昌 “加薪续约” 已属难得 —— 多数艺人能按原薪资续约已算幸运，提薪则意味着 TVB 认可他的 “不可替代性”。李成昌服务 TVB 多年，从《溏心风暴》到《巾帼枭雄》，塑造了无数经典配角，其 “接地气的演技” 深受观众喜爱，也是 TVB 剧集 “品质保障” 的重要组成部分。TVB 选择为他提薪，既是对其过往贡献的回馈，也是希望通过 “核心艺人稳定” 维持剧集质量，应对行业竞争。
2. 150 个 SHOW 安排：保障工作机会，减少艺人流失
“两年 150 个 SHOW” 的安排，本质是 TVB 为李成昌 “保障工作机会”—— 通过综艺客串、剧集参演、活动出席等多样化工作，让他避免 “待业空窗期”，稳定收入来源。这种 “量化工作承诺” 比单纯的 “口头挽留” 更具诚意，也暂时打消了李成昌 “立即北上” 的念头，体现了 TVB “以机会留人” 的策略。
但从长远来看，TVB 的留人策略仍有局限：一方面，工作类型多为 “常规配角、综艺客串”，缺乏突破性机会，难以满足艺人 “职业提升” 的需求；另一方面，薪资涨幅虽有，但对比内地市场仍有差距，若内地出现更优质的机会，艺人仍可能选择北上。李成昌 “将来不排除到内地发展” 的表态，也印证了这一点 ——TVB 的诚意能留住艺人一时，却难以完全阻挡内地市场的吸引力。
三、对比与反思：港星北上的 “务实” 与流量博弈的 “浮躁”
李成昌 “北上看盘、获薪续约” 的理性选择，与于正、许荔莎 “流量博弈” 的争议形成鲜明对比，折射出娱乐圈不同艺人的 “生存逻辑”—— 前者是 “着眼长期、靠实力立足” 的务实主义，后者是 “追求短期、靠争议博位” 的浮躁心态，两者的差异也决定了 “职业生命力” 的长短。
1. 李成昌的 “务实发展”：靠演技拓边界，风险低可持续
李成昌的北上规划，始终围绕 “演技” 核心：无论是考虑内地影视剧角色，还是关注地方商演、小投资机会，都建立在 “自身演技与港星身份” 的优势之上。这种 “靠实力拓展发展边界” 的路径，风险低、可持续 —— 即便初期关注度不高，也可通过 “角色积累” 逐步获得认可，类似沈丹萍 “靠配角演技出圈” 的模式，最终实现 “口碑与收入双丰收”。
他的选择也体现了港星北上的 “成熟心态”：不盲目追求 “顶流热度”，而是结合自身年龄、需求（如退休生活、工作强度）选择合适的城市（中山等大湾区城市）与发展方向，既兼顾当下（TVB 合约），也着眼未来（内地机会），这种 “理性平衡” 比许荔莎 “靠爆料顶流博出位” 的高风险操作，更值得行业借鉴。
2. 流量博弈的 “浮躁”：靠争议换热度，难成长久之计
于正与许荔莎的 “舆论拉扯”，本质是 “靠争议换流量” 的短期博弈：许荔莎通过爆料许凯获得关注，于正通过怒斥维护艺人形象，双方都试图在 “争议” 中占据舆论优势，但这种热度缺乏 “内容支撑”，难以转化为 “长期职业价值”。许荔莎若无法拿出实锤证据，“造谣” 标签将影响其职业生涯；于正若过度陷入 “撕逼”，也可能消耗自身与公司的口碑，影响作品创作（如《玫瑰战争》的后续宣传）。
对比李成昌 “靠演技寻发展” 的路径，流量博弈的 “浮躁” 显而易见：前者是 “艺人靠作品、实力立足” 的行业本质回归，后者是 “流量至上” 下的偏离 —— 娱乐圈的健康发展，需要更多李成昌式的 “务实艺人”，靠实力拓展边界；也需要更少 “靠争议博位” 的浮躁操作，回归 “内容与演技” 的核心。
四、结语：港星北上与 TVB 留人，共促娱乐圈多元发展
李成昌的 “北上心动” 与 TVB 的 “加薪挽留”，是香港娱乐圈与内地市场 “双向互动” 的缩影 —— 内地市场为港星提供了更广阔的发展空间，港星的加入也为内地影视行业注入 “港味演技” 的新鲜血液，形成 “双赢” 格局。
对于李成昌这类 TVB 老戏骨而言，北上发展不仅是 “收入提升” 的选择，更是 “职业生命力延续” 的机会 —— 他们可凭借精湛演技，在大陆市场找到 “差异化定位”，避免在 TVB 陷入 “角色固化、机会减少” 的困境；对于 TVB 而言，与其被动阻挡艺人北上，不如主动寻求 “与内地市场合作”（如合拍剧集、艺人交流），将 “留人策略” 升级为 “共同发展策略”，实现 “香港与内地资源互补”。
愿未来的娱乐圈，能多一些李成昌式的 “理性选择”，少一些流量博弈的 “狗血争议”；多一些 “靠演技拓边界” 的务实艺人，少一些 “靠争议博热度” 的浮躁操作。无论是港星北上，还是内地艺人发展，唯有坚守 “实力为王、内容为本” 的核心，才能在行业变迁中长久立足，共同推动娱乐圈的多元、健康发展。